当前位置:首页 > 撮十网 > 正文

问面试官的问题(面试时问面试官的问题)

摘要: 本篇文章给大家谈谈问面试官的问题,以及面试时问面试官的问题对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。 本文目录一览:...

本篇文章给大家谈谈问面试官的问题,以及面试时问面试官的问题对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览:

问面试官的问题有哪些?

1、这个岗位设置多久?

2、如果是老的岗位,那之前的员工为何会走?

3、如果是新的岗位,为什么要设立这个岗位?公司对这个岗位的业绩期望是什么?

4、这个岗位对整个部门有什么样的重要性?

5、你在这个岗位上可以获得什么样的锻炼?未来几个月,可有什么发展机会,等等。

扩展资料:

也可选择以下问题:

1、在这次面试中,您觉得我的表现如何?/您是专业的HR,可否给我一些面试表现上的建议,真的非常感谢您。(既可以预估下HR对自己的面试表现评价,又可以在面试中学到东西,提高自己的面试技巧)

2、针对这一职位,你们主要想找的是有哪一类行业/职能/技术经验背景的人?完美候选人具有哪些特质?与你们的预期相比,我的经验如何?有哪些不足?(表示自己好学想进入公司的热心)

3、这个岗位的招聘流程是怎样的?我大概什么时候可以知道我的结果呢?(主动了解面试流程)

4、您当初为什么选择了这个行业?是什么因素让您留下来的呢?

5、这个职位在公司的发展前景是怎样的?

你可以问面试官哪些问题

1、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员?基本上根据这个部门员工的人数,你就可以大致了解他们的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。

2、问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平?这个一般得不到准确的数据,但是可以得到一个大致的范围,这样对你之后的工作待遇,你心里也就提前有一个底了,是去是留,你自己根据自身情况去把握。

3、问下应聘部门员工是不是刚入职的?当然,这个你可以委婉点去问,比如:咱们部门的员工,也是最近应聘的吗?要保持微笑的姿势!如果是刚入职的,说明这个部门刚经过大换血,或者是新成立的部门,或者是一个流动性很大的部门。

更多关于你可以问面试官哪些问题,进入:查看更多内容

面试应该问面试官哪些问题

面试应该问面试官哪些问题

面试应该问面试官哪些问题,面试的时候一般都会问面试官一些问题,很多人怕公司对自己的印象不好,选择不问,这样很容易损害自身的利益,学会面试应该问面试官哪些问题,避免不必要的麻烦。

面试应该问面试官哪些问题 篇1

第一:可以问面试官你所应聘的部门有多少人员?基本上根据这个部门员工的人数,你就可以大致了解他们的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如:如果是一个售后部门,面试官说目前该部门有两名员工,算上你三个,那就说明这个公司的客户数量不是那么多,那他们的营收状况是否有点悬呢?公司还能维持下去多久?或者是客户很多,那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重,加班的情况估计也是很常见。这些都是可以帮助你分析一下,是否到这家公司就职的因素。

第二:问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平?这个一般得不到准确的数据,但是可以得到一个大致的范围,这样对你之后的工作待遇,你心里也就提前有一个底了,是去是留,你自己根据自身情况去把握。

第三:问下应聘部门员工是不是刚入职的?当然,这个你可以委婉点去问,比如:咱们部门的员工,也是最近应聘的吗?要保持微笑的姿势!如果是刚入职的,说明这个部门刚经过大换血,或者是新成立的部门,或者是一个流动性很大的部门,这些情况,你自己要去综合考虑适合自己不适合,我简单说点,比如:如果是刚大换血,对你来说也许是个机会,跟着新领导双方都没有什么包袱,轻装上阵,好好表现就是领导眼里的骨干了;如果是新成立的部门,就考虑这个新部门的领导水平如何,是否经验丰富,或者是从其他部门随便分过来的,只因为资历老在公司,没什么能力,这些你也要考虑;如果是一个流动性很大的部门,你就要考虑下这个公司是不是有什么问题,要不然员工的流动性不会这么大,这里面肯定是有深层次原因的。那对你来说,流动性太大适不适合你,你也要考虑,有人说有的行业就是流动性大,这个确实,但是绝大部分行业都是流动性不大的,所以你要慎重。

第四:问下公司员工的薪资是如何规定的?基本可以问出来,该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系,有完善薪酬体系的公司,面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等,你也可以自己问他。如果没有完善的薪酬体系,说明该公司的规章制度还很不完善,以后工作过程中你的薪酬很可能就是老板一句话或者上级领导一句话的事情,而没有任何合理、客观的依据作为参考,这类公司大部分都是人治,而不是法治,至于人治的公司有什么问题,相信大家都会多少知道一点。后期,我也可以给大家分享一下,人治公司到底有哪些深层次的问题。

第五:问下该公司有哪些福利保障?当然,北上广深,那基本上都是双休,有加班费,有节假日、有社保。但是,对于二三线城市的求职者来讲,这些待遇很多城市根本做不到,只有少量有规模和实力的公司才会给你提供,大部分还都是在这方面很不完善,更有一些公司更是连正式合同都没有,你的去留都是老板一句话的事情,所以,如果你在意这些,一定要问清楚,包括逢年过节,年终奖的事情都要问,要不然最后肯定会让你寒心的。

面试应该问面试官哪些问题 篇2

一、借着这个机会,深入的了解你要面试岗位的一些具体要求

或许在你准备参加这个面试的时候,你已经对这家公司的面试要求有所了解,但是很多的要求都是一些概况的了解,你并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。所以在这个时候,这就是一个很好的机会,你可以抓住这个机会很好地向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工作。通过询问,一方面能够反映出你对这个岗位很感兴趣;另一方面,当你深层次的了解了这个岗位后面的一些东西的时候,你以后在从事相关工作的时候,你就可以全方位的了解这项工作并把这项工作做得很好。

二、具体了解一下,面试岗位未来的发展状况是什么样的?

其实作为一名面试官来说,他们在招聘一个新人进来的时候,他们都很看重这个新人对自己未来的规划和发展方向。如果他们能够从求职者的回答当中听出求职者愿意和公司一起发展的信息,同时,求职者未来的发展方向和公司未来的发展方向是一致的时候,这时HR就会对这种求职者抱有很大的兴趣。同时HR也会觉得,你要找寻这份工作,你已经是进行过深思熟虑的,你对以后的发展也是做了清晰的规划的,这样你在这家公司上班的时候,你才会很清楚的知道你每个阶段的工作到底是什么?有时,就算别人没有给你安排工作,你也能够自动驱动你自己发展。

三、公司和部门的组织架构是怎么安排的?

当我们进入一家公司以后,不管我们是在哪个部门的哪个岗位上工作,我们都要及时的了解清楚我们当前的位置和我们公司的组织架构,只有这样,我们才能在心中有一个大概的发展路线。所以,此时我们刚好就可以趁着这个机会很好地向人力资源部的同事沟通了解一下公司的组织架构。通过这个组织架构,我们就可以清楚的知道,未来我们将会和谁一起工作,我们的上司是谁?我们的同事是哪些人?通过了解的.情况,我们就可以大概的了解清楚我们以后进入这家公司工作以后,我们大概的发展途径是什么?我们大概的晋升渠道有哪些?我们未来将会和哪些人竞争等信息。

四、进入公司以后,公司的培训体系将如何安排?

在当前这个时代,很多公司都意识到了人才的重要性。当一个人进入一家公司以后,就算是他之前已经有了一些工作经验或他已经对某个行业有了自己的看法,但是公司为了他们能够更好的为公司效力,能够更好的为公司创造价值,重视人才的公司就会为公司职员提供各种各样的培训。所以求职者在这个时候问这个问题,就可以代表你很强的求知欲,同时通过问这个问题,公司也会觉得你是一个比较在意个人成长和学习的人,所以公司自然会对你有更多的好感。

五、关于工资的询问

在面试过程当中,工资是一个敏感话题,在一般情况下,如果HR没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候,你最好不要轻易的去向HR询问工资。就算是你真的要询问公司,你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问。如果在这个时候,HR还没有提工资的事情,你就可以在这个时候向HR问一下你在这家公司以后的福利待遇大概什么情况?虽然我们都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是为了钱,工作不谈钱是会伤感情的,但是我们也不能太直接的一上去就谈钱,这样也不好。但是如果你在面试的时候一切都向钱看,那HR也会怀疑,你来他们公司工作到底是为了钱,还是为了给他们创造价值?如果你急切的想要赚到钱,那这也有可能会触发到HR的敏感心思,所以谈钱也要把握时间和时机,只有这样才会更加稳妥。

面试应该问面试官哪些问题 篇3

一、「你认为我在这个职位的前90天会遭遇到的最大挑战是什么?以及,做到什么样的成绩算是成功?」

一般企业会用三个月来评估,你是不是这个职位的正确人选。因此,你应该做好准备,并真正理解你被赋予的期望是什么、你的经验与技能是否符合需求。

如果面试官回答的90天挑战听起来真的很困难,也不要被吓着了。如果你真的想要这份工作,应该展现出你的学习力,让一切迈入正轨。

二、「对于我的背景,有没有什么让你们犹豫是否要让我进下一关的部分?」

面试主管通常会喜欢这样的问题,因为这显示应聘者有自觉。

如果面试官愿意说实话,别觉得难以消化。早点认清对方的疑虑其实是好事,因为这让你有机会澄清或是改变他的想法。

打个比方,如果面试官说,「我有点担心你不适合,因为这份工作不需要面对客户,与你过去的工作很不一样。」

这时你可以说,「我理解你的疑虑,但这正是我想尝试的原因,过去我总是面对客户,但我有意做一点不一样的事」。

三、「我的资历与其他面试者比起来怎么样?」

所有面试者都会猜,其他竞争者有没有比自己强。

如果面试官愿意和你分享,这又是你补充的时候了。比方说,对方可能具备你缺乏的技能。这时候你可以解释,在类似的经验中,你曾经用什么替代方案解决问题。以及,多说一些你具备但其他面试者没有的独特技能。

反之,如果你不问这个问题,可能发生两种状况:

你进到下一关,可是你不知道自己是凭借哪一项技能或是特点闯关。这么一来,你便不知道接下来怎么凸显自己。 最糟糕的状况当然就是被刷掉,然后连原因是什么都不知道。

四、「公司有提供专业学习的机会吗?如果有,是怎么样的机制?」

企业培训与企业学习已经成为显学,不妨问问公司是否具备有制度的学习和发展计划,帮助员工成长。

又,不妨仔细考虑一下,企业培训计划是否真的切中未来需求,所提供的课程是否真的能发挥在未来的职能实务当中,或只是交差了事营造出一种「公司有在栽培员工」的假象。

五、「我想了解,公司有哪些企业文化」

如果公司的文化是拼搏文化就不适合想要一份平稳工作的人。如果公司的文化是严谨守旧的话,可能就不适合想法新异的人。对于如果公司的企业文化,跟自身气质或者要求不符的话,入职的到时候就会陷入困局,工作的不开心。

其实,如果你有重视的价值,真的应该要在面试里提出来。除非你并不关心企业的使命文化吻合你的价值观。

面试者可以问面试官什么问题

面试可以问面试官的问题有:公司对这个岗位如何考核绩效;公司的晋升机制是如何设置的;这个职位在公司的发展前景怎样;未来老板的领导风格是怎样的;什么时候给面试结果;试用期是多长时间等。面试的注意事项有:1、对参加面试的单位做充分了解,找到途径谈论该行业、公司有关的话题;2、态度端正,自信大方;3、注意自己的仪容仪表,穿着要干净,大方得体,不化不合时宜的妆容;4、在面试过程中要注意礼貌,礼貌是对面试官的尊重,同时也是面试官对面试者认识的第—印象。

问面试官的问题的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于面试时问面试官的问题、问面试官的问题的信息别忘了在本站进行查找喔。

 1670551726  1670551726 

发表评论

  • 13人参与,3条评论
  • 隋晓灵  于 2022-11-22 10:03:16   回复
  • 好就可以趁着这个机会很好地向人力资源部的同事沟通了解一下公司的组织架构。通过这个组织架构,我们就可以清楚的知道,未来我们将会和谁一起工作,我们的上司是谁?我们的同事是哪些人?通过了解的.情况,我们就可以大概的了解清楚我们以后进入这家公司工作以后,我们大概的发展途径是什么?我们大概的晋升渠道有哪些?
  • 普恺乐  于 2022-11-22 14:40:01   回复
  • 员工成长。 又,不妨仔细考虑一下,企业培训计划是否真的切中未来需求,所提供的课程是否真的能发挥在未来的职能实务当中,或只是交差了事营造出一种「公司有在栽培员工」的假象。 五、「我
  • 邹熠  于 2022-11-22 12:32:32   回复
  • 好的机会,你可以抓住这个机会很好地向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工作。通过询问,一方面能够反映出你对这个岗位很感兴趣;另一方面,当你深层次的了解了这个岗位后面的一些东西的时候,你以后在从事相关工作的时候,你就可以全方位的了解这项工作并把这项工作